Vibrazioni mano-braccio e corpo intero

La "Direttiva Macchine" 2006/42/CE impone ai costruttori di dichiarare i valori delle vibrazioni emesse dagli utensili portatili e dalle macchine.

In generale, vengono distinte due diverse tipologie di vibrazioni: quelle mano-braccio (HAV) o quelle che interessano il corpo intero (WBV).

A seconda della tipologia di vibrazioni, infatti, cambiano anche i valori limite di esposizione e di azione stabiliti per legge: vediamo, nel dettaglio, le differenze

Vibrazioni mano-braccio (HAV)

Sono quelle che derivano da un’apparecchiatura vibrante che nell’uso normale va impugnata con una o con entrambe le mani. A titolo esemplificativo (non esaustivo) di questa tipologia fanno parte:

• martelli pneumatici;

• trapani (anche quelli da dentista);

• avvitatori;

• scalpellatori/scrostatori;

• levigatrici;

• seghe circolari e motoseghe;

• smerigliatrici;

• decespugliatori;

• tagliaerba;

• limatrici;

• cubettatrici;

• chiodatrici.

In linea di massima, questi tipi di vibrazioni possono comportare disturbi vascolari, osteoarticolari, neurologici o muscolari.

In base all'articolo 201 del D.Lgs. 81/08, il valore limite di esposizione giornaliera per le vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio (su un periodo di riferimento di 8 ore) è fissato a 5 m/s2, mentre su periodi brevi è di 20 m/s2.

Il valore d'azione giornaliero, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, è invece di 2,5 m/s2.

Vibrazioni trasmesse al corpo intero (WBV)

Sono quelle ricevute a bordo di macchine semoventi su gomma, su cingoli e mezzi di trasporto, attraverso sedili di guida o pianali, oppure quelle ricevute in prossimità di macchine fisse.

A titolo d'esempio, non esaustivo, si possono citare:

• ruspe;

• carrelli elevatori;

• trattori;

• perforatori;

• gru e autogru;

• camion, autobus, imbarcazioni;

• trasporti su rotaia;

• elicotteri;

• motociclette, ciclomotori.

In linea di massima sono vibrazioni che possono comportare lombalgie e traumi del rachide.

Il valore limite di esposizione giornaliera, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, è di 1,0 m/s2, mentre su periodi brevi di 1,5 m/s2.

Il valore d'azione giornaliero, normalizzato a un periodo di riferimento di 8 ore, è invece di 0,5 m/s2.

DVR vibrazioni: i fattori da tenere in considerazione

Nella valutazione del rischio vibrazioni, la legge prevede che il datore di lavoro debba tenere conto dei seguenti fattori:

• livello, tipo e durata dell'esposizione, inclusa ogni esposizione a vibrazioni intermittenti o a urti ripetuti;
• valori limite di esposizione e valori d'azione;
• eventuali effetti sulla salute e sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili al rischio (soprattutto donne in gravidanza e minori);
• eventuali effetti indiretti sulla sicurezza e salute dei lavoratori, risultanti da interazioni tra vibrazioni meccaniche, rumore e ambiente di lavoro o altre attrezzature;
• informazioni fornite dal costruttore dell'attrezzatura di lavoro;
• esistenza di attrezzature alternative per ridurre i livelli di esposizione alle vibrazioni;
• prolungamento, oltre le ore lavorative, del periodo di esposizione a vibrazioni trasmesse al corpo intero (nei locali di cui il datore di lavoro è responsabile);
• condizioni di lavoro particolari, come le basse temperature, l'elevata umidità, il bagnato o il sovraccarico biomeccanico degli arti superiori e del rachide;
• informazioni raccolte dalla sorveglianza sanitaria, comprese quelle reperibili nella letteratura scientifica (per quanto possibile).

Sulla base di quanto emerso nel DVR vibrazioni, se i valori d'azione vengono superati il datore di lavoro dovrà adottare adeguate misure per ridurre al minimo l'esposizione dei lavoratori e i conseguenti rischi.

In questo caso, l'art. 203 stabilisce che il datore di lavoro debba considerare:

• altri metodi di lavoro che richiedano una minore esposizione a vibrazioni meccaniche;
• scelta di attrezzature di lavoro adeguate, che tengano conto dei principi ergonomici e che, in base al lavoro da svolgere, producano il minor livello di vibrazioni possibile;
• fornitura di attrezzature accessorie per ridurre i rischi di lesioni provocate da vibrazioni
• adeguati programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, del luogo di lavoro, dei sistemi sul luogo di lavoro e dei DPI;
• progettazione e organizzazione dei luoghi e dei posti di lavoro;
• adeguata informazione e formazione dei lavoratori sull'uso corretto e sicuro delle attrezzature di lavoro e dei DPI, per ridurre al minimo l'esposizione a vibrazioni;
• limitazione della durata e dell'intensità dell'esposizione;
• organizzazione di orari di lavoro appropriati, con adeguati periodi di riposo;
• fornitura, ai lavoratori esposti, di indumenti per la protezione dal freddo e dall'umidità.